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Egalité, diversité, citoyenneté

Égalité femmes-hommes, mixité sociale, diversité des origines, accessibilité aux personnes en situation de handicap, l’ING souhaite être une école ouverte à tous, bienveillante et veillant à la lutte contre toutes les discriminations. Toutes nos équipes pédagogiques et administratives s’y emploient chaque jour.

LA DIVERSITÉ AU COEUR DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Assurer la diversité des talents à l’ING commence dès le recrutement.
Le processus d’admission à l’ING a été imaginé pour favoriser la candidature et la réussite de tous :

  • gratuité totale de la candidature
  • possibilité de passer les épreuves à distance en cas de contrainte physique
  • accessibilité de nos centres d’examen
  • aménagement des épreuves en cas de handicap
  • étude de situation pendant l’entretien d’admission, afin d’identifier les besoins d’aménagement spécifiques en cas de handicap

LE FINANCEMENT DES ÉTUDES

UN ENJEU MAJEUR POUR PROMOUVOIR LA MIXITÉ SOCIALE ET LA PLURALITÉ DES TALENTS

L’ING est un organisme pionnier en matière de formation en alternance :
le contrat d’apprentissage, en 3ème année de Bachelor à l’ING, démocratise l’accès aux études, dont le financement est intégralement pris en charge par les entreprises.
Et parce que nous ne souhaitons pas passer à côté de l’excellence d’un talent, l’ING se réserve la possibilité de soutenir les meilleurs profils en difficulté financière à travers un système de bourses d’excellence.

L’ING et le réseau AD Education mettent en place une politique ambitieuse de bourses pour faciliter l’accès aux études et promouvoir l’égalité des chances.
Parce que le milieu social d’origine ne devrait jamais être un frein pour réaliser sa passion, parce que les entreprises attendent des profils aux parcours atypiques, diversifiés, nous mettons tout en oeuvre pour attirer les meilleurs talents.

L'ING S’ENGAGE À LUTTER CONTRE TOUTES LES FORMES DE DISCRIMINATION

Les étudiants peuvent solliciter à tout moment leur référent Handicap, Respect et Diversité pour signaler toute forme de discrimination constatée au sein de l’école, en raison du handicap, du genre ou de l’origine, ainsi que tout manquement au principe de laïcité.

LA DIVERSITÉ AU COEUR DU PROCESSUS PÉDAGOGIQUE

Le point d’entrée du processus pédagogique de l’ING est d’assurer la diversité et la richesse des programmes. Les projets proposés sont, pour la majorité, en partenariat avec des maisons prônant un savoir-faire innovant et de qualité. Nous mettons un point d’honneur à faire évoluer les programmes en fonction des besoins du marché et permettre à nos étudiants d’accéder à une formation complète.

DES CAMPUS HANDI-ACCUEILLANTS

L’ING est handi-accueillante, et crée sur ses campus un environnement favorisant l’inclusion. Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR). Des adaptations de parcours sont envisageables afin de prendre en compte les besoins spécifiques.

UN PROGRAMME CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES

Qu’elles soient réelles ou virtuelles, physiques, sexistes, sexuelles, racistes, etc… L’ING condamne toutes les formes de violence et s’engage à garantir une scolarité saine et positive pour tous ses étudiants. 

L’ING a lancé Speak’Up, un programme d’assistance contre les violences et les cyberviolences. Ce dispositif, qui met à contribution des étudiants médiateurs, permet à toutes les victimes de bénéficier d’une écoute et d’un protocole d’accompagnement.

Pour contacter notre référent handicap, Diversité, Égalité et Laïcité : handicap-diversite@ingemmologie.com

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Pour toute demande concernant ce stage, veuillez contacter le campus où vous souhaitez faire votre formation : Paris : contact.paris@ingemmologie.com / Lyon : contact.lyon@ingemmologie.com